Oznam o výberovom konaní KC Sveržov

Oznam o výberovom konaní

Implementačná agentúra Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podporuje výkon Komunitné centrum: Človek v ohrození, n. o. – Sveržov   v rámci implementácie národného projektu Terénna sociálna práca a komunitné centrá – aktivita KC/NDC/NSSDR (ITMS 2014+: 401405DNJ6)

Poskytovateľ KC: Človek v ohrození, n. o., Baštová 5, 811 03  Bratislava

vyhlasuje výberové konanie na

1. jedno pracovné miesto pracovník KC.

Spôsob realizácie výberového konania: osobný pohovor.

Výberové konanie sa uskutoční dňa 15. 07. 2025 o 9:00 hod. v priestoroch

Komunitného centra Sveržov, Sveržov 145, 086 02  Gaboltov.

Záujemcovia môžu písomnú žiadosť o prijatie do zamestnania doručiť osobne alebo zaslať poštou na adresu: Človek v ohrození, n. o., Baštová 5, 811 03 Bratislava alebo na elektronickú adresu praca@clovekvohrozeni.sk. Záujemcovia vo svojej žiadosti jednoznačne určia, o ktorú konkrétnu pozíciu, príp. o ktoré pozície (ako alternatívy z uvedených možností) majú záujem.
Uzávierka na predloženie žiadostí o prijatie do zamestnania je 10. 07. 2025. Pre posudzovanie dodržania tejto lehoty je rozhodujúci dátum podania žiadosti na poštovú prepravu/prepravu
kuriérskou službou, resp. dátum osobného alebo elektronického doručenia. Záujemcovia, ktorých písomné žiadosti do výberového konania boli doručené po termíne uzávierky, nebudú zaradení do výberového konania.

__________________________________________________________________________________

Zoznam požadovaných dokladov k žiadosti o prijatie do zamestnania:

• štruktúrovaný životopis uchádzača (CV) vo formáte Europass,
• doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní,
• potvrdenie o návšteve školy (ak je relevantné; musí obsahovať najmä nasledujúce informácie:
• názov a sídlo školy, školský rok a študijný odbor),
• doklady potvrdzujúce odbornú spôsobilosť, resp. prax,
• uchádzač môže predložiť aj odporúčania alebo pracovné hodnotenia od predchádzajúceho
• zamestnávateľa alebo od organizácií, s ktorými v minulosti spolupracoval,
• informáciu o dostupnosti materiálno-technického vybavenia umožňujúce video pohovor (ak je
• relevantné),
• súhlas s vytvorením audio záznamu, v prípade video pohovoru.

Kvalifikačné predpoklady na pozíciu pracovník KC sú:

1. nižšie stredné odborné vzdelanie v zmysle Zákona č. 245/2008 Z. z. (Školský zákon), alebo
2. študent nižšieho stredného odborného vzdelania v zmysle Zákona č. 245/2008 Z. z. (Školský
   zákon), pokiaľ má 2 roky pracovných skúseností.
   Splnenie požiadavky pracovných skúseností sa preukazuje potvrdením od zamestnávateľa, prípadne
   iným hodnoverným dokladom, napr. pracovnou zmluvou, pracovnou náplňou, pracovným posudkom,
   potvrdením o zamestnaní, dohodou a pod

Ďalšie výberové kritériá na pozíciu pracovník KC sú:
– Znalosť slovenského jazyka

V prípade, že na základe výberových kritérií komisia vyhodnotí viacerých uchádzačov ako vhodných na obsadzovanú pozíciu, komisia posudzuje doplňujúce výberové kritériá:
– osobnostné predpoklady: schopnosť zvládať náročné situácie spojené s výkonom povolania, komunikačné zručnosti, schopnosť pracovať v tíme, motivácia pre prácu vo vylúčených
komunitách/lokalitách a ďalšie;
– znalosť konkrétnej komunity a cieľovej skupiny (pobyt vo vylúčenej komunite/lokalite, jeho dĺžka a podobne);
– znalosť jazyka cieľovej skupiny (rómsky, maďarsky a pod.).

Každý úspešný uchádzač na pozíciu pracovník KC, ktorého výberová komisia vyberie na výberovom konaní na uvedenú pozíciu, musí byť spôsobilý k právnym úkonom v plnom rozsahu a musí spĺňať podmienku bezúhonnosti. Splnenie tejto podmienky sa preukazuje výpisom z registra trestov, nie starším ako tri mesiace.

Upozornenie: Na výberové konanie budú pozvaní iba záujemcovia, ktorí spĺňajú kvalifikačné predpoklady na danú pozíciu.
Miestom výkonu práce je: KC Človek v ohrození – Sveržov, Sveržov 145, 086 02 Gaboltov.
Dátum predpokladaného nástupu do zamestnania je: 01. 08. 2025. (zástup počas dlhodobej PN)
Pre pracovnú pozíciu pracovník KC je stanovená hrubá mzda: 1 100 € (slovom: jedentisícsto EUR).

Charakteristika práce pracovníka KC:
Pracovník KC asistuje ostatným pracovníkom pri výkone ich činností pod ich metodickým vedením.
Pracovník vykonáva činnosti:
– asistuje ostatným pracovníkom pri výkone ich činností podľa ich pokynov a pod ich metodickým vedením;
– vyhľadáva potenciálnych užívateľov služieb, aktivít a činností KC;
– vykonáva odborne nenáročné úkony predovšetkým pri práci s užívateľom;
– vedie napr. voľnočasové aktivity pre deti a mládež, realizuje vybrané aktivity v rámci nízkoprahového programu, preventívne aktivity, vypomáha pri doučovaní; zapája ďalších členov
komunity, resp. obce do aktivít KC;
– ak je to potrebné, pomáha užívateľom služieb s tlmočením (z rómskeho, maďarského jazyka, prípadne iného jazyka) pri komunikácií v rámci poskytovania odborných činnosti, iných činnosti a aktivít (napr. predškolský klub; komunitné aktivity);
– vedie nevyhnutnú administratívu (týkajúcu sa napríklad pracovnej dokumentácie);
– zúčastňuje sa na pravidelných poradách zamestnancov;
– zúčastňuje sa pravidelných porád s príslušným regionálnym koordinátorom a vykonáva iné činnosti, ktoré vyplynú z aktuálnych potrieb počas realizácie NP TSP a KC.

V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania je pri výberovom konaní zakázaná diskriminácia z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k náboženskej alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. Zásadu rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch ustanovuje
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (Antidiskriminačný zákon) v znení neskorších predpisov.

---